Pengaruh Profesionalitas Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Korbrimob Polri Depok Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.54543/syntaximperatif.v7i1.1022Keywords:
Profesionalitas Kerja, Kompetensi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalitas kerja dan kompetensi terhadap kinerja personel Korbrimob Polri Depok Jawa Barat. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran profesionalitas kerja dan kompetensi terhadap kinerja personel Korbrimob Polri Depok Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 66 personel Korbrimob Polri Depok Jawa Barat, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik profesionalitas kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja personel Korbrimob Polri Depok Jawa Barat. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan profesionalitas kerja dan kompetensi sebagai upaya untuk mengoptimalkan kinerja personel Korbrimob Polri Depok Jawa Barat
References
As’ad, M. (2010). Psikologi industri: Seri sumber daya manusia (hlm. 23 & 47). Yogyakarta: Liberty.
Boyatzis, R. E. (1982). The competent manager: A model for effective performance. New York: John Wiley & Sons. (Dikutip dalam Laporan Akhir Renstra Lembaga Administrasi Negara, 2000).
Choliq, A. (2011). Pengantar teori manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, G. (1997). Human resource management (hlm. 54). New Jersey: Prentice Hall.
Dharma, S. (2002). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 19). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Dunggio, M. (2020). Manajemen organisasi dan kepemimpinan. Yogyakarta: Deepublish.
Handoko, H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (hlm. 76). Yogyakarta: BPFE.
Hutapea, P., & Thoha, N. (2008). Kompetensi sumber daya manusia: Teori dan aplikasi (hlm. 28). Jakarta: Gramedia.
Junaedi, D. (2020). Perilaku konsumen dalam pengambilan keputusan pembelian. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 9(2), 101–115.
Maarif, S. (2003). Manajemen dan kompetensi organisasi (hlm. 16). Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A. A. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (hlm. 67). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Human resource management (hlm. 87). Ohio: South-Western.
Moeheriono. (2009). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi (hlm. 4). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Muins, M. (2000). Pengembangan kompetensi aparatur (hlm. 40 & 46). Jakarta: LAN Press.
Nadapdap, H. (2022). Teori dan praktik manajemen modern. Jakarta: Kencana.
Pratikno, Y. (2020). Analisis kinerja manajemen dalam organisasi publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 45–58.
Prayitno. (2002). Manajemen sumber daya manusia modern (hlm. 30). Jakarta: Rineka Cipta.
Prawirosentono, S. (2009). Kinerja: Teori dan implikasinya (hlm. 2). Jakarta: Bumi Aksara.
Rahmat. (2019). Kompetensi dan kinerja aparatur pemerintahan. Yogyakarta: Deepublish.
Samsudin, S. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Analisis korelasi dan statistik inferensial. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja (hlm. 126). Bandung: Mandar Maju.
Simamora, H. (2002). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 327). Yogyakarta: STIE YKPN.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 67). Yogyakarta: STIE YKPN.
Siswanto, B. (2003). Pengantar manajemen (hlm. 20). Jakarta: Bumi Aksara.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2021). Metodologi penelitian. Pustaka Baru Press.
Suprapto, J. (2003). Pengukuran kinerja karyawan (hlm. 3). Bandung: Alfabeta.
Suprihanto, J. (2000). Pengantar manajemen (hlm. 7). Yogyakarta: BPFE.
Suprihanto, J. (2009). Manajemen kinerja (hlm. 89). Yogyakarta: BPFE.
Taufik, K. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(1), 23–35.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: Wiley.
Wibowo. (2012). Manajemen perubahan (hlm. 324). Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Nur Rochman Syafi’i, Yuni Pratikno, Widya Nengsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
