Structural Transformation and Capacity Strengthening of the Apparatus
A Critical Review of Bureaucratic Reform at the Department of Cooperatives, Industry, and Trade, Bima City
DOI:
https://doi.org/10.54543/syntaximperatif.v6i3.704Keywords:
Capacity Enhancement, Bureaucratic Reform, Structural TransformationAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis secara kritis hambatan struktural dan fungsional dalam pelaksanaan reformasi birokrasi di Dinas Koperasi, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Bima, dengan menyoroti interaksi antara struktur organisasi, kebijakan pengembangan sumber daya manusia, serta kapasitas kelembagaan dalam menciptakan pelayanan publik yang inklusif, akuntabel, dan berkualitas. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus eksploratif-kritis, melalui observasi non-partisipatif, telaah dokumen strategis, dan wawancara mendalam dengan aktor kunci dari unsur internal maupun eksternal birokrasi. Teknik triangulasi dan analisis interaktif berbasis teori sistem, institusional, serta kerangka reformasi birokrasi nasional digunakan untuk mereduksi, mengategorikan, dan menginterpretasi data secara menyeluruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reformasi birokrasi belum sepenuhnya berjalan efektif akibat ketimpangan kompetensi, lemahnya sistem pengembangan karier, serta masih kuatnya intervensi politik. Restrukturisasi organisasi belum disertai transformasi paradigma kerja, sehingga pengembangan SDM berbasis meritokrasi dan digitalisasi ASN menjadi urgensi strategis. Kendala teknis seperti keterbatasan anggaran, infrastruktur, serta budaya kerja administratif menjadi penghambat birokrasi yang profesional. Oleh karena itu, dibutuhkan komitmen reformasi jangka panjang melalui kepemimpinan transformasional yang menempatkan penguatan SDM sebagai pilar utama dalam membangun birokrasi yang adaptif, inovatif, dan responsif terhadap dinamika pembangunan daerah dan tuntutan pelayanan publik masa depan.
References
Astrama, I. M., Sukaarnawa, I. G. M., & Darsana, I. M. (2024). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Dinas Pariwisata Kota Denpasar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 2875–2884.
Bradlow, B. H. (2024). Urban social movements and local state capacity. World Development, 173(October 2023), 106415. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2023.106415
Broome, P. A. (2024). Pandemic Recovery Capacity Building for a Neo-industrial Pathway to Digital Development Part II. 1–25.
Chen, C., Gao, J., Cao, H., Chen, J., & Chen, F. (2023). From De-collectivization to Re-collectivization: New Transformation Trend in Agriculture Production in Taicang City of the Eastern China from the Perspective of ‘Governmentality.’ Chinese Geographical Science, 33(3), 531–548. https://doi.org/10.1007/s11769-023-1349-x
de Moraes Achcar, H. (2022). South-South cooperation and the re-politicization of development in health. World Development, 149, 1–51. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2021.105679
Faizal Riza Kasransyah. (2021). Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia Dan Struktur Organisasi Terhadap Implementasi Kebijakan Pengembangan Pariwisata Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Banjar. Kindai, 17(3), 362–372. https://doi.org/10.35972/kindai.v17i3.620
Feng, K., & Jiang, Z. (2024). Centralized Regime Gaining Information Capacity: Can China Approach to Innovation Frontiers? Journal of Contemporary China, 33(147), 392–416. https://doi.org/10.1080/10670564.2023.2233477
Fenti Prihatini Tui, Rosman Ilato, A. Y. K. (2022). Inovasi Pelayanan Publik Melalui E-Government. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, IX(1), 254–263.
Hao, X., Zhen, J., & Mingyong, L. (2023). Enhancing the Resilience of China’s Industrial Chain in the Context of Major-Power Rivalry: Intrinsic Logic and Implementation Pathways. China Economist, 18(6), 89–100. https://doi.org/10.19602/j.chinaeconomist.2023.11.04
Kalema, N. L. (2025). The ‘Digital Transformation for Development’ Anti-Politics Machine: A Case Study on Global Digital Development Governance and Public-Sector Digital Transformation in Uganda. Policy and Internet, 750–763. https://doi.org/10.1002/poi3.436
Karnadi, K., & Ediyanto, E. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Situbondo. Growth, 19(2), 125. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v19i2.1602
Kezazy, H. El, Hilmi, Y., Kezazy, H. El, Hilmi, Y., Good, I., Through, G., & Control, M. (2024). Improving Good Governance Through Management Control in Local Authorities To cite this version : HAL Id : hal-04422229 Improving Good Governance Through Management Control in Local Authorities.
Kundu, R. K. (2023). New public governance and post-new public management reforms in India. Public Affairs And Governance, 11(2), 99–118. https://doi.org/10.5958/2321-2136.2023.00008.5
Liu, X., Shen, J. H., & Deng, K. (2022). Endowment Structure, property rights and reforms of large state-owned enterprises (SOEs) in China: Past, present and future. Structural Change and Economic Dynamics, 62(xxxx), 675–692. https://doi.org/10.1016/j.strueco.2022.05.006
Mazzucato, M., Qobo, M., & Kattel, R. (2022). Building State Capacities and Dynamic Capabilities to Drive Social and Economic Development: The Case of South Africa. International Political Economy Series, 43–74. https://doi.org/10.1007/978-3-031-10576-0_3
Ndraha, A. B., Telaumbanua, Y., & Toyib, H. (2022). Kolaborasi Sumber Daya Manusia Dalam Pencapaian Target Dan Sasaran Kinerja Lkpj Pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian Dan Perikanan Kabupaten Nias. Collaborative of Human Resources in Achieving Lkpj Targets and Performance Goals At Dinas Ketahanan Pangan Pertanian Dan Perikanan of Nias Regency, 10(4), 1508–1516.
Nur, M., Yusuf, S., & Rusman, A. D. P. (2021). Analisis Peningkatan Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 4(2), 190–200.
Odijie, M. E. (2024). Nigeria’s industrial policy transformation in the era of Sino-African cooperation. Competition & Change, 23–25. https://doi.org/10.1177/10245294241265817
Paranata, A. (2025). A Systematic Literature Review of Anti-corruption Policy: A Future Research Agenda in Indonesia. Public Organization Review, 62. https://doi.org/10.1007/s11115-025-00847-8
Priono, S., & Mandala. S., M. M. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Administraus, 6(1), 41–58. https://doi.org/10.56662/administraus.v6i1.142
Rachmawati, D. W., Khasanah, U., Benned, M., & Susanto, Y. (2023). Pelatihan Pengelolaan SDM di Era Digital pada UMKM Binaan Dinas Koperasi dan Usaha Kecil. SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(4), 242–247. https://doi.org/10.59561/sabajaya.v1i4.168
Ramadoan, S. (2024). Model Intervensi Terpadu dalam Mengatasi Prevalensi Stunting di Kota Bima. 229–239.
Sahlan, M. (2022). Penyusunan Struktur Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Dinas Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and …, 3(2), 194–200.
Suheri, A., Zulqarnain, Z., Muhammad, N. I., Sari, A. R., & Cakranegara, P. A. (2023). The analysis of the role of technological transformation in accelerated local government bureaucracy reform. Perspektif, 12(2), 479–491. https://doi.org/10.31289/perspektif.v12i2.8744
Suryanto, D., Zuripal, Amelia, D., & Ningsih, A. (2023). Upaya Meningkatkan Manajemen Sumber Daya Manusia, Gaya kepemimpinan, Komitmen organisasi dan Peningkatkan Kinerja Karyawan dalam Penanganan konflik Industri Di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Prov. DKI jakarta. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(4).
Syamsuddin, S., Suraya, S., & Haeril, H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Dinas Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kota Bima. Jurnal Komunikasi dan Kebudayaan, 10(1), 110–120. https://doi.org/10.59050/jkk.v10i1.224
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168–176. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.869
Tbaishat, R. (2021). Reforming local government administration: A case from Jordan. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 10(5), 102–112. https://doi.org/10.36941/ajis-2021-0126
Version, P. (2024). Alma Mater Studiorum Università di Bologna Archivio istituzionale della ricerca. April.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2025 Syahri Ramadoan, Firman Firman; Sahrul Sahrul
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
