Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Anggota Resimen II Pasukan Pelopor Korbrimob Polri
DOI:
https://doi.org/10.54543/syntaximperatif.v7i1.1023Keywords:
Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan budaya kerja terhadap kinerja Anggota Resimen II Pasukan Pelopor Korbrimob Polri, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendektan deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini adalah anggota Resimen II Pasukan Pelopor Korbrimob Polri sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan sampel acak sederhana, sedangkan data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dan regresi berganda untuk mengetahui pengaruh antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota dengan kontribusi sebesar 64,7%. Budaya kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 51,8%. Secara simultan, gaya kepemimpinan situasional dan budaya kerja memberikan pengaruh sebesar 76,7% terhadap kinerja Anggota Resimen II Pasukan Pelopor Korbrimob Polri, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa semakin tepat penerapan gaya kepemimpinan situasional dan semakin baik budaya kerja yang diterapkan, maka semakin tinggi pula kinerja anggota yang dihasilkan
References
Ahmad. (2019). Perilaku Organisasi dalam Perspektif Manajemen Modern. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Alhusaini. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Atmosudirdjo, P. (2017). Dasar-Dasar Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.
Cohen, L., & Holliday, M. (1999). Statistics for Social Scientists. London: Harper & Row.
Darodjat. (2019). Budaya Kerja dan Etos Profesional dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (15th ed.). Boston: Pearson Education.
Dunggio, M. (2020). Budaya Kerja dan Kinerja Organisasi Publik. Yogyakarta: Deepublish.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Fachrezi Hakim, & Hazmanan Khair. (2020). Kinerja Karyawan: Konsep dan Pengukurannya. Medan: Pustaka Prima.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen (Edisi 3). Yogyakarta: BPFE.
Hasan, I. (2018). Pokok-Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensif). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendra. (2020). Budaya Organisasi dan Produktivitas Kerja. Bandung: Alfabeta.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (2020). Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources (10th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Husein, U. (1999). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ilyas, Y. (2018). Kinerja: Teori, Penilaian dan Penelitian. Jakarta: FKM UI Press.
Jufrizen. (2020). Perilaku Organisasi dan Budaya Kerja. Medan: CV Pusdikra Mitra Jaya.
Nazir, M. (2022). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Northouse, P. G. (2019). Leadership: Theory and Practice (8th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Nurhadijah. (2020). Budaya Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Jakarta: Media Discourse Indonesia.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Margono, S. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Paramban. (2019). Manajemen Kinerja dan Produktivitas Kerja Pegawai. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Phiffner, J. F., & Presthus, R. V. (dalam Rohman, A.). (2017). Teori dan Praktik Administrasi. Bandung: Mandar Maju.
Riniwati, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: UB Press.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi 4). Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). New York: Pearson Education Limited.
Rohman, A. (2017). Konsep dan Teori Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Schuler, R. S., Jackson, S. E., & Tarique, I. (dalam Yuliani, N.). (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. P. (dalam Rohman, A.). (2017). Filsafat Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Steers, R. M. (2020). Efektivitas Organisasi dan Perilaku Kinerja. Jakarta: Erlangga.
Sudjana. (2016). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (dalam Yuliani, N.). (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tannady, H. (2019). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Van Fleet, D. D., & Peterson, T. O. (dalam Wibowo, A.). (2022). Prinsip-Prinsip Manajemen Modern. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Vecchio, R. P. (2019). Organizational Behavior: Core Concepts (10th ed.). Mason, OH: South-Western Cengage Learning.
Wibowo, A. (2022). Manajemen Kinerja (Edisi 6). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wilson. (2020). Penilaian Kinerja dan Pengembangan SDM. Jakarta: Salemba Empat.
Yuliani, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Sovan Efendi, Zulkifli Rangkuti, Dudun Junaedi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
